Creación de contenido personalizado para
Impulsar los resultados
EL APRENDIZAJE EN UN MUNDO DIGITAL
Según McKinsey & Company, las personas dedican hasta 11 horas al día a interactuar con los medios digitales. Además, un estudio reciente realizado por Harvard Business Review demuestra el impacto que puede tener el aprendizaje. El 70% de las empresas que alinean el aprendizaje con las prioridades comerciales pueden mejorar los ingresos de la empresa. La forma en que los empleados interactúan con la información – ya sea a través de video, dispositivos móviles u otros programas en línea – está cambiando el diseño, la implementación y la medición de los programas de aprendizaje.
GAMIFICACIÓN Y SIMULACIONES
El aprendizaje gamificado puede ayudar a motivar e involucrar a los empleados, y hacer que sea más fácil recordar lo que se aprendió. De hecho, casi el 80% de los alumnos dicen que ellos serían más productivos si los programas de aprendizaje fueran más parecidos a un juego.
CGS incorpora incentivos y entornos simulados en el aprendizaje para alentar a los estudiantes a que se pongan al día, gestionen los riesgos, mejoren el cumplimiento o desarrollen nuevas habilidades técnicas.
APRENDIZAJE MÓVIL JUSTO A TIEMPO
El grupo de Aprendizaje Empresarial de CGS se asocia con organizaciones para ofrecer programas de aprendizaje móvil altamente efectivos que transforman el aprendizaje corporativo, involucran a los empleados y mejoran los resultados comerciales.
Muchos encargados de aprendizaje aún están evaluando el impacto de avanzar con una estrategia de aprendizaje móvil, a pesar de reconocer sus capacidades únicas para atraer audiencias. Las barreras percibidas más importantes incluyen la falta de experiencia interna con respecto a las nuevas tecnologías y las preocupaciones de que una cantidad extraordinaria de contenido tendrá que ser desarrollada.
VER Y APRENDER - VIDEO Y VIÑETAS
Las personas que aprenden en el lugar de trabajo son más inteligentes, más ocupados y más propensos a realizar múltiples tareas. La narración basada en escenarios a través del aprendizaje de video y las viñetas ayuda a eliminar el ruido y hacer una conexión duradera.
Si su objetivo es definir la cultura, reforzar su marca durante la incorporación de un empleado o explicar las características técnicas del producto a los equipos globales de atención al cliente y ventas, las viñetas de video pueden ayudarlo a lograr sus objetivos incorporando el aprendizaje en historias breves y atractivas.
